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秀才遇到兵有理讲不清

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      推动社会文明的进步,继而能使国力强大,是要靠知识为支撑的;而以知识为载体的是知识分子。按古语那就是:秀才。

    但是,我们国家我认为正在处于知识转型期。人口过于庞大,受教育的程度显得不为均匀,在以知识强国的梦想中,还有一些属于知识的弱势群体,这时不可忽视的存在。

    我们可以把它视为两种存在不同的群体。其实,是两种不同的文化,发生冲突。有一种适应社会发展潮流的,他们思想先进,接受的知识能与世界接轨,这就是现在的知识分子;另外一种,因为某种社会原因和个人原因,没有受到初步的基础教育,又迫于生活的压力,没时间再学习,这在现今的社会,也是一种人群。

    我这有一例子,我想能说明这个问题。

    买新车不久的邻居高教授,有一次回来较晚,发现停车场包月位置,被人占用了,管理员说:知道此事,是我同意的,我再给你找停车位置,这样可以吧。高教授不理解,我包月掏钱的,你怎么能让别人停。管理员满脸认真地说道:谁说你一定就停哪里,这片车场地方大,又属我管,我给找块地放就行了。

    教授讲课不停气,能说一节课,可是到了管理员这里,是结结巴巴说不上来。最终,管理员满脸怒气:你愿意停就停,不愿意就算了。教授摇着脑袋走掉了。

    后来我听说这件事,感到很可笑。我们现在处在经济社会,不能说利益之上,但也是处处讲利益的,怎么能赶你的客户走呢?

    但冷静下来细想,才逐渐明白,这时两种不同的文化,遭遇碰撞;两种文化在各自的圈子内,不会有什么问题,这是一种潜文化。

    其实,这就像我们社会的改革。原先我们那一套文化,在家里是有用的,是积淀了五千的文化,谁敢说一定能过丢掉;如果丢掉了,我相信好多人连家门都找不到了。是文化都有一定的潜规则,它在有认可的圈子里,是发挥作用的。  比如:现在讲企业文化。用王石(万科董事长)的话讲:“文化是不成文的制度”它首先是大家认可的,然后大家都去遵守它。

    回过来,教授和管理员谁都没有错,只是看谁的更能适应环境。这只是在各自的圈子里说,但要放眼世界,那就要遵循世界运行的规律,谁不遵守谁就要吃亏。这里也就是说,那个是更先进的文化了,那个是适应潮流发展的了。

    无疑教授的是适应社会发展的了。做任何事,要先做人。人是要守诚信的,既然有双方认可,那就要遵照执行,这是毫无疑问的。我们这样吃亏还少吗?

    当然,管理员那一套,也是有舞台的。我管的,地方大,随便给你调整;殊不知,这是在自己砸自己,在别人看来,你先棋输一招。不过他还在那里美滋滋的,因为,官本位思想在作怪。这也不能全怨他,全是环境惹的祸。

    秀才遇到兵,有理讲不清。是初级阶段,总有一天,是会讲清的。

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